关键绩效指标软件有哪些？是如何设置的？

　　绩效考核是很多公司都在做的一件事情，有很多公司在刚刚起步的阶段，由于自己公司的经营管理比较散漫，导致企业成长的速度非常慢，很多员工出现了懈怠工作的问题，也有一些员工非常努力的工作，但是却得不到好的回报，领导者因为不能切实的看到员工们做出的贡献，所以才被自己的双眼蒙蔽，导致好的员工得不到重视，差的员工不受批评，这样公司的经营就呈现出比较混乱的一面，现在有一种绩效考核软件很好用，那么关键绩效指标软件哪种好呢？今天我们就来说说这个问题。

　　关键绩效指标软件如何进行设置

　　首先我们在进行设置的时候要先将偏好设置好，先点击应用进入到软件当中，点击员工绩效设置，然后设置偏好设置，这里领导者需要将公司里制定的统一绩效考核的内容的满分设置好，并且将绩效等级记录在偏好的当中设置好。一般考核的满分可以有几个选项，一个是无上限，100分，10分和5分。而绩效的等级又可以根据企业的实际情况进行增减。

　　关键绩效指标软件好不好用？

　　其实这款日事清的绩效考核软件是一款非常好用的软件，以前企业在进行考核的时候，一般没有一个统一的标准，并且也没有一个合适的软件，而现在有了日事清这种软件以后，能够帮助企业更好的进行绩效考核。

　　现在大家应该知道关键绩效指标软件应该怎么设置了吧？也应该知道关键绩效指标软件哪个好了吧？其实日事清就是一款非常不错的软件。