人力资源部kpi指标有哪些，为什么设置这些指标

　　所有工作的人都会接触到人力资源部。在我们的印象当中，人力资源部的人非常厉害，他们手中掌握着我们是否能进入某家公司的权力。除此之外，我们对于人力资源部没有其他了解。日事清表示，人力资源部也并非无所不能的，同样有人力资源部kpi指标来考核他们的工作。我们选择几个重要指标来介绍一下。

　　工作计划按时完成率

　　我们在参与招聘的时候看到的招聘的时间、岗位要求、考核方式等等，都是人力资源部的工作。他们需要提前统计各个部门需要的招聘人员以及要求，并且在规定时间内拿出切实有效的解决方案，以避免错过招聘或者影响工作。因此，工作计划按时完成率是人力资源部kpi指标考核的一个重要指标。

　　招聘计划完成率

　　人力资源部在招聘的时候，一般来讲都会标注招聘的人数，人数指标是公司给人力资源部的要求，人力资源部必须按照计划招聘。经过笔试面试等等一系列的招聘流程以后，最终留下来的人数就是人力资源部kpi指标当中有关于招聘计划完成度的指标。

　　培训计划完成率

　　进入招聘名单以后，为了保证员工的质量，一般都会对员工进行工作前的培训。只有培训合格的员工，才能成为企业的正式员工。所以，在人力资源部kpi指标有关于培训计划完成率的指标。

　　现如今，通过数据指标来监督部门工作已经是常态。想要了解更多人力资源部kpi指标，欢迎登录日事清网站查询。