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任务紧、工作效率低?用日事清这款常用项目管理软件
如果只是你团队中某个成员效率低,你可以把锅甩给“90后”、““散漫、拖延、没效率“的标签,但如果整个团队效率低都效率低,那一定是团队管理leader的锅。 以我们团队内部做10万级企业用户项目的管理的软件,以及服务过的N多项目管理团队积累的经验,我是可以告诉你那些跑的快的公司是怎么解决的。 常用项目管理软件推荐:首先题主的问题:「团队都是90后,公司项目特别紧,团队效率很低」,其实属于项目管理的典型问题:各位PM应该不会陌生,以上项目管理的五大要素:成本、时间、范围、质量、风险。很多企业在项目开发过程中都会遇到时间、预算、人员配比等各种问题。
2019-07-11 18:08:10 项目管理
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如何通过流程管理降低财务风险?这家公司这么做
本文所阐述的流程管理为中心并非所有的业务均需要流程建立、实施及再造等过程,要针对识别出来的关键业务和风险,确定对关键节点的控制,保持流程管控的适度性,合理控制风险。
2019-06-25 12:04:57 流程管理
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日事清如何帮助个人做知识管理,从而推动组织知识创新?
之前我们总是说学习型组织,其实个人的知识管理和组织的知识管理是相辅相成的,甚至可以说,如果每个人都做好个人的知识管理的话,这个组织就已经是一个学习型组织了。
2019-06-21 11:56:00 个人知识管理
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如何用日事清帮助企业进行知识管理?
在这里我觉的可以缓一下,先回顾一下,我们说了主要解决3个问题,竞争压力、工作复杂度提升、知识工作者,还讲了什么知识,知识是对信息的加工,是经过实践证明,可以用来引导决策和行动的,以及知识的两种分类,显性知识和隐性知识。
2019-06-21 11:53:32 知识管理
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如何将知识管理应用到工作中,解决企业的问题?
对于初次接触或者没有深入过接触知识管理的人来说,有人会以为知识管理就是管理好文档,然后形成知识库。但其实并不只是这样,或者说知识管理很大程度上都不是在做这些收集、整理和归纳的工作。我们只讲知识管理最核心的东西,也就是围绕我们这个主题「用知识管理去解决企业中的问题」来讲。
2019-06-14 15:15:49 企业知识管理
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企业管理的结构:「价值观、愿景和使命」是企业诞生的动力
下面这个图我起名叫「企业管理的结构」。管理理论发展了一百多年,这是目前形成出来的一套整个管理学界大家比较公认的管理体系。
2019-05-22 09:55:07 企业管理, 结构
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怎么解决新员工入职就离职的问题?
“新公司业务需要大量招聘。我今天第一天上班是这种情况,说是头一天熟悉下培训下。结果丢一堆资料让我看,说下午安排人带我熟悉公司。然后一上午就没人管我了。。。中午去食堂吃饭回来玩手机,下午居然还是没人管,我跑去问问告诉我明天吧,今天抽不出时间。。。好在和我一起入职还有位,我俩看资料无聊了还能聊一聊解闷。”
2019-03-27 11:19:03 入职管理, 团队管理
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2019年,日事清企业用户重磅征稿
一直以来,日事清团队都倾注全力为您的企业提升协作效率。我们重视每一位用户的产品体验、产品使用情况和团队管理应用方式。我们想知道你使用日事清的独特技法。我们想了解你与日事清的故事。 我们希望看到你关于日事清的使用感受或独特技能,或是你关于管理团队、领带团队的心得想分享,或是对项目管理、知识管理、流程管理、敏捷开发、OKR、KANBAN、DevOps等有学习和实践经验,欢迎向日事清投稿。我们为你提供日事清全媒体渠道的宣传渠道,以及专属奖励。
2019-03-11 17:56:22 团队管理
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如何打造我们自己的GSA计划?
上一节我们讲解了GSA计划,那么我们该如何打造我们自己的GSA计划?一个GSA的计划包含目标、策略、行动。打造GSA计划的方式只需要三步:第一步是写下你的GSA计划第二步是执行与监控第三步是复盘这个计划。第一步是写下你的GSA计划,GSA计划包含三个部分:目标+策略+行动,所以我们在写GSA计划的时候,首先要设定目标。我们要找到,我们想要完成的事情是什么?很多人都会有很多的事情想要完成,如果你没有
2019-03-08 12:23:22
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如何让你的年计划不再失败?
什么是GSA计划法?GSA计划法非常简单:目标、策略和行动,这三个词的首字母就是GSA。
2019-03-06 11:13:00 计划管理
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为什么我们做计划总是失败?
有很多人认为,每一年的年底或者年初最头疼的就是写计划,不光写的痛苦,很多的时候计划写了,但是没有用。今年的写的计划,明年年底的时候才会翻出来看一下。当然还有一些人会觉得计划非常好好写,写的时候才思泉涌,可是可是你可是年底的时候却一项也没有完成。 对于计划普遍存在两个问题:为什么我要做计划?为什么我的计划总是失败?在回答这两个问题的前面,首先我们要知道什么是计划。
2019-03-05 11:45:21 企业计划制定
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团队管理利器之——OKR的简介
OKR(目标和关键结果)是一套严密的思考框架和持续的纪律要求,旨在确保员工紧密协作,把精力聚焦在能促进组织成长的,可衡量的贡献上。
2019-03-05 11:32:55 目标管理