加盟商培训真的难吗？你可能需要掌握这套高质量流程>>

 培训没有标准化流程？excel表格效率太低？

培训内容五花八门？培训效果难以考核？

如何实现最大限度发挥品牌培训价值？

流程名称：加盟店培训闭环流程

流程功能：高质量的培训流程一键发起，高效率复制成功经验

主要用户角色：培训部

一、问题背景

有人说，做连锁就是做系统，然后就是复制，严格的复制。通过复制成功的经营模式，进行传播和实践，实现整体价值提升，加盟商培训就是复制成功的第一步。

培训过程中，通常需要将品牌的文化理念、业务方向、产品知识、门店运营流程、营销推广策略等内容全部进行讲授，必要的环节还需要通过实地观察、上手实践、设立考核等方式进行深入学习。

但是，大部分品牌在对加盟商进行培训时，由HR组织完成全部任务，培训课程、时间安排、内容分享等内容全部依靠线下或者EXCEL表格进行，工作任务繁重而效率低下，最终的培训效果也是不尽如人意。

针对加盟商培训场景，日事清提供从培训流程搭建、人员任务分配、培训知识共享，以及效果考核在内的一体化解决方案，帮助品牌将加盟商培训赋能闭环固化，实现优质经验的成功复制。

二、痛点

培训手册说丢就丢？没有一个地方能够长久保存、重复共享~~

每次培训都没有一个标准流程，要重新捋一遍，耗时耗力~~

光顾培训，顾不来效果，培训，培个寂寞~~

 培训进度、课程安排，还在依靠excel表格呈现，有些浪费资源~

三、加盟商培训流程

连锁总部为维护体系的统一性，实现整体的规模效益，保护知识产权的完整和不受侵蚀，通常通过持续开展培训活动等方式进行管理。培训一般涵盖以下流程步骤：

品牌理念和文化传达：向加盟商介绍品牌的核心理念、使命和价值观，帮助他们理解并品牌形成共鸣。

业务模式和操作流培训：详细介绍品牌的业务模式、店面操作流、产品制作标准、服务流程等，确保加盟商了解和掌握正确的操作方式。

产品知识和研发指导：介绍加盟品牌的产品线和菜单构成，同时传授相关产品知识，如原材料来源、食材储存与处理等，并提供新产品研发的指导和支持。

店面管理和运营培训：包括店面布局和装修指导、员工招募和培训方法、人员调度和考勤管理、库存管理、客户关系管理等。

营销和推广技巧培训：教授市场营销和推广策略，如宣传活动的规划与执行、社交媒体管理、客户关怀和忠诚度提升策略等，提高加盟商的品牌推广能力。

业绩分析和经营管理培训：传授加盟商如何进行业绩分析、利润计算、成本控制、财务管理等，帮助他们有效管理经营。

市场调研和竞争分析培训：教授加盟商如何进行市场调研、顾客分析和竞争对手信息收集。

四、方案价值

✅ 长期资料存档共享。

日事清支持将历次加盟商培训资料以文集文档形式保存，可以长期公开共享查看。 

✅ 固化流程一键发起。

在日事清将加盟商培训流程表格用[流程]搭建出来并进行个性化完善，按照时间完善培训内容，配置相应步骤，固化下来，使用时一键发起。

✅ 严格考核更加高效。

日事清[流程]流程条件分支和步骤条件分支中，允许以公式结果作为分支的判断条件，判断加盟商是否达到及格线，加强培训考核。

五、总结

真正的连锁不可能是“放养吃草，自身自灭”，品牌对加盟商进行培训，从标准化的培训，到标准化的操作，再到标准化的运营，在日事清搭建全套的加盟商培训赋能闭环流程，真正发挥培训价值。

总有日事清客户向我们反馈：

一步一步按着教程和培训使用日事清的产品，但总难以入门？

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