免费的绩效管理软件与正规的考核软件有哪些区别

　　现在是知识软件共享型社会，人们可以在互联网上找到基本适合的软件但还是有一定的差别。企业为了节省资金开支会选择忽视这方面的差别，接下来一起了解一下免费的绩效管理软件与正规的区别之处有哪些？

　　免费的绩效管理软件灵活性弱

　　企业在使用绩效管理软件就会发现，免费版的不能够随意增加删除相关考核内容只能够按照已有的项目进行考核，部分公司就会将不一样的的考核内容备注成企业想要考核的内容，这样就会影响最后的绩效考核成绩。除此之外，免费的管理软件只包括一个部门的考核，多个部门的考核还需要下载不同的免费版本，这样会增加操作人员的工作任务。而日事清正规考核软件可以做到使用一个系统就可以将所有部门员工的绩效进行系统化的管理，方便简单快捷。

　　免费的绩效管理软件功能不全面

　　从日事清了解到正规的绩效管理软件主要包括员工管理、项目管理、绩效评分管理三部分内容。员工管理中包括员工出勤、请假等，项目管理主要有负责人员、项目进度、资金支出与收入，绩效评分的方式一般会有默认方式与加权方式两种。同时也会对每一个员工定期做出合理的评价等级，从而决定员工的升职等决策。而免费的管理软件只是对数据进行统计。

　　以上内容就是免费的绩效管理软件的相关介绍，人们在选择考核软件时一定要选择正规合理的软件。有些免费的考核软件可以满足人们的基本需求，从专业角度出发，可以过渡使用不可长期使用。