绩效评价软件的应用 用软件可以代替传统方法

　　绩效评价的过程看似很简单，但实际上涉及到很多细节的工作，企业在评价的时候都会有自己的方法和量化指标，也会为员工制定不同的目标，根据他们的执行情况来完成综合评价，在此过程中是需要收集大量数据和信息的。因此如果能够由绩效评价软件来完成这一工作就可以有效的提升效率，比如日事清就可以做到。

　　绩效评价有哪些目的

　　应用绩效评价软件，就可以告别传统的评价方法，在定期或者是不定期考核的时候，日事清可以针对于不同的评价对象，自动产生结果，管理者也可以通过软件在第一时间看到。绩效评价的目的有很多，比如通过评价得出的结论会影响到员工的升职加薪或调职离职，有助于了解到员工和团队的工作状况，接下来是否有培训的必要，另外还可以对人力资源规划提供信息依据。

　　绩效评价的方法是什么

　　企业在进行绩效评价的时候，会用到很多的方法，比如关键事件法、叙述法、考核报告、平行比较、硬性分布法等等，这些方法都存在着一定的缺点，比如耗费时间比较长、评价标准不宜确定等。所以这个时候就凸显出绩效评价软件的必要性，在应用了这款软件之后，就可以用来替代这些有缺陷的方法。软件的工作效率比人工高的多，而且大家可以提前在软件当中设置评价和考核的标准，并使用模板，通常只需要完成设置就能一劳永逸。

　　以上就是关于绩效评价软件的相关介绍，规模越大的企业或团队所面临的工作难度也就越高，所以有的时候有必要应用软件工具来克服一些难题。