绩效软件管理软件作用 并不是为了挑员工的毛病

　　可能有人觉得员工管理跟绩效考核是分开的，但实际上如今的软件工具功能变得越来越强大，可以把很多不同的功能集成在一款软件当中，日事清便是如此，企业在日常使用的时候，既可以使用软件对员工的工作进行安排和管理，同时又可以对他们的绩效进行自动考评。可见绩效软件管理软件的作用是很强大的。

　　软件的作用体现在哪里

　　绩效软件管理软件所具备的功能越多，那么在应用的时候就可以带来更多的作用。以日事清为例，首先可以进行工作部署，也就是将工作井井有条的安排给员工，对不同的计划和项目，可以分别进行编辑上传以及讨论。每天每周和每个月都可以一键生成工作笔记，便于回顾以及让上级领导查阅，在线云盘还可以储存大量文件，在软件中也可以根据权限查看公司同事的日程和任务等。

　　使用软件不是为了挑毛病

　　其实有很多的企业在使用绩效软件管理软件的时候，并没有对其产生清晰的认知，认为使用这款软件的最终目的就是加强领导的监管力度，从而对员工产生一定的压力，强迫他们不得不更加积极的投入到工作中去，万一考评结果是最差的就会被开除。可实际上使用软件并不是为了挑员工的毛病，而是应该让他们先了解到使用软件的好处，比如提升个人素质和能力，有助于获得更具有竞争力的薪酬等。

　　以上就是关于绩效软件管理软件的相关介绍，在软件当中大家可以自行设置考评制度和标准，但应该尽量考虑到员工的感受，避免他们产生抵触情绪。