什么是绩效管理？绩效管理的核心是什么？

　　绩效管理这个词语对于一家企业的管理层而言，是最为熟悉不过的。但是对于那些员工而言，什么是绩效管理？绩效管理的核心是什么？像这样的问题似乎摆在他们的眼前，就是一片空白。有的管理者也经常会思考，什么是绩效管理？在这思考的过程中可以去使用日事清，因为日事清是一款特别简单并且容易上手的计划工作与任务进行管理的软件。

　　什么是绩效管理？

　　绩效管理指的就是各个管理者和员工之间，为了能够实现组织所划定的目标，进行相应的绩效计划制定。最为重要的是这个过程是需要双方共同参与的，在制定了相应的绩效计划之后，展开一系列的沟通与考核，最终还有绩效结果的应用和目标的提升。正因如此绩效管理的这个过程也被看作是一个循环。

　　绩效管理的核心

　　在我们弄明白了什么是绩效管理这个问题之后，有关于绩效管理的核心是什么也是需要去了解的。而绩效管理的核心便是针对于绩效评价所呈现出来的结果进行激励管理。因为绩效评价的存在意义就是为了帮助企业去实施有关的激励管理，这是一个比较重要的依据。然而激励管理也是能够让企业绩效不断向上提升的一个重要手段。

　　什么是绩效管理？绩效管理的核心又是什么？这连续的两个问题已经得到了相应的解决。并且影响绩效的主要因素在被寻找到了之后，绩效管理所取得的成效也将会越发的迅速。