绩效评估系统有哪些 软件的使用方法不一致

　　人力资源部门的工作任务有很多，其中就包括了绩效评估和考核，尤其是一些大中型企业，特别重视考核的结果，不仅希望可以快速结束考核，也希望得到公平客观的结果，所以才需要用到日事清等软件。绩效评估系统有哪些？在选购评估软件的时候大家都会想到这个问题，那么就要先做了解，别盲目的购买。

　　绩效评估软件的类型

　　绩效评估系统有哪些类型呢？首先就是产品化的软件，可以说这种软件已经开始逐渐被淘汰了，因为里面的功能模块和操作流程基本上都是定义好的，企业使用的时候无法更改设置，带来了局限性，优点就是比较便宜。再者还有定制的软件，比如日事清就会根据不同企业对功能的需求来定制，价格是需要协商的。此外还有一些设计品牌开发出来的不同版本的软件，功能不少，操作难度不等，可以按需选择。

　　软件系统的使用方法

　　大家对于绩效评估系统有哪些已经有了一定的了解，那么这些软件系统在使用起来的时候是否都是一致的呢？答案当然是否定的，毕竟这些软件的开发团队不同，所用到的技术以及加入的模块也是不同的，操作起来自然存在差异。因此才需要企业在购买之前一定要提出试用，如果用起来难度太大，会增加日常工作的难度，员工需要接受较长时间培训才能掌握，那么最好尽量避免选择此类软件。

　　以上就是关于绩效评估系统有哪些的相关介绍，当大家看好了一个软件品牌后，不仅要了解价格、功能和售后，还要先试用，掌握操作的方法。