高层绩效管理的目的 绩效系统可以发挥作用

　　不管是出于什么原因，企业对于员工的考评都是存在的，尤其是高层人员在做出公司发展计划的时候，都会考虑到人员的能力和配置等问题，为了掌握岗位人员的工作能力和态度，为了更好的进行安排，高层绩效管理都是不容忽视的。通过绩效系统就可以很好的完成管理和考核工作，日事清让不少高层人员减少了时间和麻烦。

　　洞悉员工的状态

　　高层绩效管理的首要目的就是洞悉员工的工作状态，每个岗位上的员工都有自己的任务，在考核期之内，他们需要尽可能的完成这些工作，这样才能在考评的时候拿到更高的分数。而部门的高层在得到了考评结果之后，可以了解到每个员工的工作进度和效率，对于他们的个人水平和能力有更深的认识，甚至还可以借此发现是否有人不敬业等。

　　绩效系统发挥作用

　　高层绩效管理的目的已经很明确了，可是是否能够达到目的，主要是看考核的过程，尤其是是否采取有效的考核手段。绩效系统就成为关键，以前没有日事清等软件，考核的工作步履维艰，不过好在现在有了技术支持，从日程安排到计划管理，以及工作报告都可以在系统内完成。

　　高层可以直接在线查看，同时提前设置好考评的各项指标和扣分加分项等，那么就可以在考核开始之后进入到系统自动打分的环节了，所以绩效系统是值得应用的。

　　以上就是关于高层绩效管理的相关介绍，仅仅知道可以使用绩效系统还不够，可以通过先试用的方式来选择出一款最有性价比的系统。