小公司kpi考核标准有哪些，作用是什么

　　在现在，随处可见做小生意的公司。比起工作稳定的国企和实力雄厚的大企业，小公司的更新速度和竞争更是激烈异常。为了在激烈的竞争中提高优势，小公司们也在不断找寻方法。小公司kpi考核标准的引入就是其中之一。今天，日事清便为您介绍什么叫小公司kpi考核标准以及它的作用。

　　日常打卡

　　Kpi简单来讲指的是绩效。从字面意思来分析，绩指的是成绩、业绩，效指的是成效、效果，因此，kpi主要是用来督促员工好好工作。态度是第一位的。如果一名员工上班时间天天迟到早退，他的工作态度就很不端正，公司又怎么会认为他上班很努力呢？所以，为了督促员工，小公司kpi考核标准其中之一就是通过日常打卡提醒员工端正态度。

　　月度考核

　　在公司好好工作不仅仅指的是有认真的工作态度，当然，那是第一位的，更重要的是要求员工的工作能够看到成果，这种成果能够以数字的形式体现出来。为了便于考核，小公司kpi考核标准的一项重要内容就是每个月对于所有岗位员工的工作进行全方位的考核。

　　年度考核

　　小公司kpi年度考核标准更为严格。相比于月度考核，由于时间跨度较大，还能够考察出月度考核考验不出来的问题——员工的工作能力。工作能力的测定需要在较长的时间周期里面才能体现出来。

　　日事清认为，不进步就会被淘汰，建议小公司都能认真考虑一下小公司kpi考核标准是不是也适用于自家公司，及时进步。