各岗位kpi绩效考核表是什么，有哪些细则内容

　　其实所谓的KPI就是考核，但是任何单位这样考核都是差不多，进而日事清就谈到了各岗位kpi绩效考核表都是什么，有哪些细则内容呢？

　　1.是业绩指标考核基本方法

　　在网络上日事清谈到的各岗位kpi绩效考核表是企业进行绩效考核最基本的方法。这样的方法有很多优点，其标准也是很鲜明的，也是很易评估的。但是其缺点就是对简单工作制定标准的时候，是有一定难度的，也是很大的，可以说有定量性难度。

　　2. 关键业绩指标考核必须注重细则

　　就企业而言，日事清谈到的各岗位kpi绩效考核表，关键的业绩指标，就是说明各项工作内容所产生的最终结果如何，及所要达到的技术标准等，是以量化为最好形式的。也是很常见的关键性业绩指标等，其涉及3种形式，首先就是效益类指标，例如企业资产的盈利率及水平等方面；还有就是营运指标，例如企业进行部门管理时候的费用控制。及市场份额等诸多方面。还有就是组织指标，例如客户满意度及水平，和服务效率等诸多的方面。

　　3.考核中的指标选择也很重要

　　利用PI的目标就是企业的集成化，是以提高企业效率为基本核心的，进而必须精简，而不必要流程及系统必须去掉。

　　上面所讲述的就是日事清给大家归纳的各岗位kpi绩效考核表，其中大家必须认识到KPI确立就是为了绩效指标，而后考核，而不是所谓的目标，此点必须注意。