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![11月更新｜丰富了项目状态，自定义项目状态]()
11月更新｜丰富了项目状态，自定义项目状态
1.项目状态使用场景：项目经理在对项目进行管理时，会对项目进行不同状态的标记，比如：正常进行、有风险、已失控等等，以便于管理项目。所以我们丰富了项目状态，可以由项目经理根据公司的情况自定义项目状态，并给项目设置同步的状态。同时项目转态也是被统计到统计功能的概览中，整理查看每个状态的项目有多少使用操作：第一步：启用项目概览功能第二步：在项目中概览模块，自定义状态第三步：更新项目状态，填写更新原由第四
2023-12-08 15:24:32
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![9月更新｜薪资报表功能重磅推出！甘特图终于支持导出啦>>]()
9月更新｜薪资报表功能重磅推出！甘特图终于支持导出啦>>
大家好！随着年底的脚步越来越近，这是个总结成绩、规划未来的时刻。日事清一直在寻找让日常工作更顺畅、更有条理的方法，而这个11月，日事清带来了一些重大更新，期待会对你的工作提效有所帮助！1.【绩效】绩效系数和薪资报表功能什么是绩效系数？在产品中，绩效得分会对应一个考核等级，一个考等级会对应一个绩效系数，绩效系数会应用在薪资报表中，用于绩效薪资的计算。如何设置绩效系数？点击【绩效】——>点击偏好
2023-12-08 15:28:04
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![2023年8月份产品第一波更新 | 目标进度更新必填说明，绩效报表全新上线~~<m met-id=1127 met-table=news met-field=title></m>]()
2023年8月份产品第一波更新 | 目标进度更新必填说明，绩效报表全新上线~~
8月份第一波产品更新送达，马上查收~~1.【任务】大弹窗新建任务情景：任务中新增加了大弹窗创建任务模式，大弹窗模式下，可以在首次创建填写完整的任务信息，无需创建后在进入调整任务的标签等事项。操作：点击头像——>点击个人设置——>点击偏好设置——>开启大弹窗创建任务功能开启后在日程四象限视图、时间轴视图、与我协作中的任务、项目中看板视图创建任务的时候直接弹出大弹窗2.【流程】流程
2023-08-10 09:36:18
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![2023年7月更新 | 任务、目标、绩效功能上新<m met-id=1126 met-table=news met-field=title></m>]()
2023年7月更新 | 任务、目标、绩效功能上新
日事清7月产品更新送达，【任务】【目标】【绩效】全部上新，马上来看看吧！1.【任务】任务审核项创建人、负责人情景多人进行协作，创建人和负责人不固定，但需要由创建人和负责人来进行审批，则可以使用该功能。举例运营和设计协作，运营创建任务，由设计主管派发给设计人员，设计人员进行设计，设计好的内容需要由运营来进行审核。因为每个运营会创建自己的任务，所以审批人没办法设计为固定成员。所以，我们在任务类型中审批
2023-07-26 11:28:10
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![2023年6月更新 | 指标库全面升级为经营指标<m met-id=1125 met-table=news met-field=title></m>]()
2023年6月更新 | 指标库全面升级为经营指标
6月份产品更新准时送达，马上查收~~本期更新——1.指标库升级为经营指标2.项目统计优先级与任务优先级相对应3.取消重复任务可保留操作历史01指标库升级为经营指标1.1.经营指标存在的意义是什么？1.1.1真正的一站式目标管理解决方案市面上大部分厂商在做目标管理的时候都忽略了一个事实：在企业经营管理过程中，一些指标本身就是企业中部分岗位的核心工作目标，导致大家都没有在指标管理场景上进行深入的探索
2023-06-08 10:35:42
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![2023.5 产品迭代 | 权限管理全面升级<m met-id=1124 met-table=news met-field=title></m>]()
2023.5 产品迭代 | 权限管理全面升级
1.超级权限数据管理细化功能简介：本次更新了公司权限系统优化项，对原来”超级权限“业务做了修改，去掉了”超级权限“，增加了”数据管理“项，对超级权限中数据查看的范围做了更细粒度的控制。原来的超级权限中，只有查看公司所有项目、查看公司所有文集、查看公司所有流程、查看公司所有文件库、查看公司所有任务，要么你能查看所有，要么你就不能看。新的数据管理权限增加了更细粒度的控制，你可以选择查看的范围，是所有，
2023-05-10 11:41:42
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![2023.4日事清更新——流程新增【公式结果】作为判断条件]()
2023.4日事清更新——流程新增【公式结果】作为判断条件
1.流程条件分支、步骤条件分支中新增公式结果作为判断条件功能介绍：在流程的流程条件分支和步骤条件分支中，新增加了公式结果作为分支的判断条件。在条件中设置数值标准，公式得出的结果和设置的数值标准进行对比，大于、小于、等于、大于等于、小于等于、介于两者之间，根据比对结果进入不同的分支。使用场景：新员工入职培训考核：新人入职后，会进入到培训学习阶段，每天会进行不同内容的学习，并针对每天的学习成果进行评
2023-05-10 11:33:48
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![2023.3日事清更新——企业统计增加【延期任务数】统计项]()
2023.3日事清更新——企业统计增加【延期任务数】统计项
1.企业统计增加【延期任务数】统计项任务统计中的个人分析、团队分析，计划统计中的任务分析增加延期任务数的统计项。2.【行动创建&参与&子任务】创建的、参与的任务显示子任务更多设置中增加【显示子任务】的选项，默认开启。老用户也都直接开启，开启后，会按照侧边栏和筛选条件把子任务以独立任务的形式显示在列表当中导出任务筛选筛选选择器和计划的交互相同名称、创建人、执行人、参与人、任务类型、是
2023-05-17 18:48:31
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![2023.1日事清更新——新年新气象，【目标】【绩效】【流程】全面优化上新]()
2023.1日事清更新——新年新气象，【目标】【绩效】【流程】全面优化上新
新增优化目标优化：移除了指标库的更新周期限制绩效优化：在编辑绩效模板时，如果考核表中有“系统指标”，则至少要给一名成员开启编辑权限绩效优化：改善了绩效导出时出现报错的情况流程优化：打开已发起的流程时，评论自动滚动到底部展示流程优化：在进行流程催办操作时，增加了送达提示流程优化：点击撤销按钮时，增加提示流程优化：删除表单时，增加提示流程优化：筛选功能新增了对起止日期的筛选能力通讯录优化：改善了批量
2023-05-10 11:32:24
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![2022.12日事清更新——【绩效评分说明】可以上传附件啦]()
2022.12日事清更新——【绩效评分说明】可以上传附件啦
新版本特性：优化了项目/计划的导出、复制功能，导出和复制大量内容时更流畅了解除了目标功能中“角色与权限”界面无法将部门主管设置为子管理员、协管员的限制优化了绩效考核管理页面的布局优化了绩效导出的Excel中对于自定义评分范围的适配新增若干功能注意：更新内容需升级任务3.0系统使用一、通知划线功能在通知中，可以在自己是执行人的任务通知上直接操作将任务划线了二、设定绩效评分范围可以按考核维度选取通过点
2023-05-10 11:32:03
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![2022.11日事清更新——目标「偏好设置」「人员报表」功能再升级]()
2022.11日事清更新——目标「偏好设置」「人员报表」功能再升级
新版本特性：该版本针对目标模块进行了多项升级，快来看看吧一、目标设置「偏好设置」界面UI升级目标-设置-偏好设置的界面换上了新的外观，更好看了二、目标统计的「人员报表」筛选部门可以包含子部门数据在旧版本中，人员报表进行筛选是只显示所选部门的数据（不包含其子部门），这一点给组织架构复杂的企业造成了统计阻碍。现在，新的统计逻辑将显示部门及子部门的所有成员数据三、目标任务可设置重复在目标中创建的任务，
2023-05-10 11:31:42
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![v10.1.108 流程「流程角色」「公式」「表格」字段升级<m met-id=1118 met-table=news met-field=title></m>]()
v10.1.108 流程「流程角色」「公式」「表格」字段升级
新版本特性：该版本我们对流程功能进行了一轮升级优化，增加了若干功能，快来试试吧！一、已发起的流程，可编辑「流程角色」功能简介：我们修改了自定义角色的机制，原有的自定义角色在发起流程时进行选择后就固定了，新的机制是发起流程后，打开流程可以调整自定义角色的成员应用到未开启步骤中使用场景：有些流程步骤中的执行人、审核人、抄送人是不确定的，可能会在发起流程后才能配置或进行调整，新功能支持在流程发起后调整未
2022-11-10 11:34:12
