web 10.0.770 【绩效】新增「考核结果确认」环节

在日事清新近发布的版本中，更新了【绩效考核结果确认】功能。

绩效考核结果确认

适用场景

在绩效考核流程中增加了「考核结果确认」的环节，可用于：

• 考核结束前领导对绩效结果进行分布调整

• HR对考核结果进行审核

• 考核对象对自己的成绩进行确认

名词解释

结果校准：对绩效考核结果（得分与等级）进行调整

考评得分：根据评分人打分进行加权计算的分数，就是系统在结果确认环节前的默认得分

当前得分：经过校准后的实际得分

当前等级：经过校准后的实际等级

操作

在考核流程中的设置

在设置考核模板或新建考核时，对考核流程进行设置，增加了【考核结果确认】的开关，开启后，可设置多级考核确认人。

确认人角色包括：

• 考核对象本人：不可选成员，不可开启结果校准

• 校准人员：可多选角色及成员，可开启结果校准

考核结果校准

当考核流程来到「考核结果确认」环节，在绩效考核详情弹窗中，校准人员可以点击「考核结果校准」按钮，在校准弹窗中对考核对象的得分和等级进行校准。

考核结果批量校准

入口：在「我的待办」-「考核结果确认」页面，点击右上角的「考核结果校准」按钮，可进行考核结果批量校准。

批量的校准分为两个步骤：

1）选择周期和对象

• 选择周期：单选

• 选择考核对象：多选，可选择有校准权限的考核对应的考核对象的所属部门

2）进行校准

点击下一步，进入批量校准弹窗，可对符合条件的考核对象按考评得分、当前得分、当前等级、校准后得分、校准后等级进行排序。当输入校准后得分时，等级随之相应变化。点击「确认」，提交校准，未发生变化（得分/等级）不进行校准。

按等级分布校准

在批量校准弹窗中，点击右上角的「按等级分布校准」按钮，进入等级分布弹窗。

等级分布的设置相当于一个快捷操作，在这里可以对当前要校准的考核按照「等级分布占比」进行批量等级分布设置，设置后只影响等级不影响「校准后得分」，调整「校准后得分」依然会自动变化对应的等级。

分布依据：

• 当前得分：点击确认后，会结合等级的分布占比，按照当前得分由高到低进行校准

• 考评得分：点击确认后，会结合等级的分布占比，按照考评得分由高到低进行校准

等级名称：

• 公司的绩效等级，并可设置对应的分布占比

确认考核结果

在「我的待办」-「考核结果确认」页面，以及考核详情弹窗中可以确认考核结果，点击弹窗中的「确认」后完成当前确认环节。